AREF BTP
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 L'Opérateur Régional de l'OPCA du Bâtiment et de l'OPCA des Travaux Publics a retenu MAYOR Formation pour les accompagner dans leurs actions de lutte contre l'illettrisme dans le BTP.
L'action menée en LR se fait enpartenariat avec le CFA-BTP de Montpellier
Voir la vidéo réalisée par l'AREF BTP
Lieu : Hérault
Résultats : en cours. |
AGEFOS NATIONAL
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A la suite d’une étude prospective de leurs métiers, la Branche de la Restauration Rapide a décidé de proposer aux salariés les plus en difficulté.une remise à niveau des savoirs de base afin d’améliorer les relations avec leurs clients.
Leur OPCA, l’AGEFOS PME, a lancé un appel d’offre national et nous avons été retenus pour accompagner potentiellement 3000 salariés en France métropolitaine et DOM-TOM.
Lieu : France métropolitaine et DOM-TOM
Résultats : 220 salariés ont entamé un processus de formation en remise à niveau avec MAYOR |
FORMAHP NATIONAL
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Afin de répondre à une contrainte légale, la Branche de l’Hospitalisation Privée nous a confié la remise à niveau de l’ensemble des salariés non diplômés travaillant dans les maisons de retraites privées en vue de l’obtention d’une VAE Aide Soignante. Ce projet est en cours jusqu’en 2012
A ce jour, plus de 4000 personnes ont passé un entretien de positionnement, 2 300 sont entrées dans un parcours de remise à niveau (20, 40 ou 80 jours)
Lieu : dans 57 villes en France métropolitaine et à La Réunion.
Résultats : 68% des dossiers déposés ont obtenus plus de 5 modules sur 8 possibles, 34% des salariés ont été diplômés directement par le jury.
En savoir plus en lisant le dossier spécial réalisé sur nos actions avec FORMAHP |
OPCALIA LANGUEDOC-ROUSSILLON et PACAC
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La Branche de la Sécurité a une obligation légale qui leur impose de qualifier les salariés de ses entreprises. Un CQP récemment mis en place est accessible par la VAE, mais de nombreux salariés ne maîtrisent pas suffisamment les savoirs de bases pour pouvoir rédiger un dossier.
L’OPCALIA nous a contacté pour élaborer et réaliser le processus de formation.
Lieu : Languedoc-Roussillon et PACAC
Résultats : à ce jour, 50 salariés ont été positionnés en PACA et 3 groupes de formation vont débuter. L’opération débute en 2010 en L-R |
UNIFAF LANGUEDOC-ROUSSILLON et PACAC
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Certains salariés de la Branche Sanitaire, Médico-sociale et Sociale, privée à but non lucratif souhaiteraient pouvoir suivre des formations ou des accompagnements à la VAE mais ont perdu l’habitude de l’écrit et ont du mal à passer le pas pour tenter une sélection ou monter un dossier de VAE.
UNIFAF souhaite accompagner ces salariés par une remise à niveau
Lieu : Languedoc-Roussillon et PACAC
Résultats : 3 groupes en L-R, à venir en PACAC |
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