DES RÉSULTATS AVÉRÉS, PROBANTS ET ENCOURAGEANTS

Les gains obtenus par cette méthode sont de trois ordres :

1. une réelle amélioration de l’écrit et de l’oral, dans le cadre du but très précis fixé au départ, et une appétence d’apprendre ;
   
   
2. le développement de la confiance en soi, de l’autonomie, de la prise d’initiatives et du goût et du plaisir de comprendre ;
   
   
3. une prise de conscience forte de son environnement et l’amélioration de la perception de son travail : par exemple, on a pu mesurer clairement une baisse de la maltraitance dans toutes les maisons de retraites qui avaient des salariés engagés dans notre dispositif.

L’alphabétisation facilite l’intégration et l’implication des salariés, dans la mesure où ils peuvent davantage relayer des informations et donner leur avis lors de réunions.

Elle génère des comportements plus efficaces (les métiers requièrent de plus en plus un usage de l’écrit pour satisfaire aux obligations de sécurité et de qualité), une meilleure compréhension des objectifs de l’entreprise. Plus globalement, nous avons noté une amélioration de l’image que les stagiaires peuvent avoir de leur entreprise, facteur indéniable de fidélisation.