Patricia JARLOT - Responsable Formation du Groupe NICOLLIN
"Lors de l'appel à projets que nous avons lancé début 2007 pour 17 salariés de notre Agence NICOLLIN SAS CHAMPIGNY-SUR -MARNE.Il s'agissait de personnes pour certaines analphabètes, pour d'autres illettrées et enfin pour la plus petiote partie d'entre eux en situation de difficulté d'apprentissage des savoirs fondamentaux".
Nous avons retenu la proposition faite par MAYOR FORMATION car elle était la seule a adapter sa pédagogie à la situation réelle de ces salariés et non à tenter d'adapter les besoins de nos salariés à des process formatés.
Les premiers modules ont débuté en juillet 2007 après une phase d'évaluation des besoins de grande qualité.
La formation et le suivi des stagiaires nous ont conforté dans notre choix.
Pour preuve de la réussite du projet, deux des personnes illettrées ont pu passer leur permis poids lourd et leur FIMO en 2009, d'autres sont prévus pour 2010.
Nous sommes en ce moment en phase de recensement de besoins dans d'autres agences afin de reproduire cette expérience."
Patricia JARLOT - Responsable Formation du Groupe Nicollin - Février 2010
Elisabeth TOLLU, Directrice Générale de FORMAHP
"Lorsque FORMAHP a souhaité, dés 1999, mettre en place un dispositif de mise à niveau à destination des personnels sans qualification et les plus éloignés des savoirs de base travaillant dans les EHPAD, c'est MAYOR qui a remporté l'appel d'offre.
Pourquoi ? Pour son approche du traitement de l'illettrisme en entreprise à visée professionnalisante.
Cette collaboration a permis de mettre en place des parcours individualisés qui tiennent compte des capacités personnelles liées tant aux qualités intrinsèques des salariés que de leurs expériences professionnelles mais aussi aux contraintes d'organisation du travail
Sur ce thème MAYOR a montré une véritable capacité d'écoute et a été force de proposition en adaptant son offre aux contraintes spécifiques de notre secteur et en collaborant avec tous les partenaires concernés.
Enfin MAYOR a su prendre les moyens nécessaires pour intervenir sur l'ensemble du territoire national au fur et à mesure du développement de ce projet qui aujourd'hui a conduit à former environ 4000 salariés."
Elisabeth TOLLU - Directrice Générale de FORMAHP -octobre 2009
Convention nationale FORMAHP : 18 juin 2009
Témoignages de Madame Louisa NUNES (Aide Soignante), Mademoiselle Mirella GUILLAUME (Infirmière coordinatrice) et Madame Thérèse GEFFROY (Directrice Généralede l'ANLCI) lors de la convention nationale de Formahp, au Cirque d'hiver, le 18 juin 2009.
FORMAHP : le projet DPE (Démarche de Professionnalisation au sein des EHPAD)
A la fin de l’année 1999, compte tenu des nouvelles dispositions réglementaires (la réforme de la tarification a fait l’objet de 2 décrets et arrêtés en date du 26 avril 1999), l’OPCA de l’hospitalisation privée, FORMAHP, lançait une expérience qui visait à amener à la qualification AMP et AS par la VAE un certain nombre de salariés non qualifiés des E.H.P.A.D (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes).
Ce projet, confié dès le départ à la branche Evolution de MAYOR Formation, prévoyait une remise à niveau des savoirs de base, la plupart des salariés concernés étant proches de l’illettrisme et donc dans l’incapacité de rédiger un dossier de VAE et de le défendre devant un jury de professionnels.
Deux zones tests étaient lancées en parallèle (une partie d’Ile de France et Aquitaine) afin de pourvoir observer in vivo la pertinence du dispositif pédagogique mis en place, l’intérêt des établissements pour ce projet et l’implication des stagiaires sur des programmes longs.
