Nos références

Eiffage Méditerranée a retenu Mayor Formation pour mettre en place une première formation de 140 h, dans le cadre du dispositif de formation à l’O.C.P. (Outil de la Communication Professionnelle) mis en place par l’AREF BTP, et à destination des professionnels du bâtiment et des travaux publics repérés en difficultés sur les savoirs généraux et appliqués (compétences clés, savoirs de base).

A l’issue de cette formation, les 9 salariés ont pu atteindre les objectifs fixés en amont :

-Se situer dans son environnement de travail immédiat
-Connaître les consignes permettant de travailler en société
-Se repérer dans l’organisation d’un chantier
-Identifier et connaître les principaux enjeux de l’économie de la construction et du développement durable.

Eiffage souhaite reproduire cette expérience test réussie.

Voir la vidéo réalisée par Eiffage

Lieu : Saint Thibéry (34)

Résultats : les 9 salariés ont pu atteindre les objectifs fixés.

L'Opérateur Régional de l'OPCA du Bâtiment et de l'OPCA des Travaux Publics a retenu MAYOR Formation pour les accompagner dans leurs actions de lutte contre l'illettrisme dans le BTP.

L'action menée en LR se fait enpartenariat avec le CFA-BTP de Montpellier

Voir la vidéo réalisée par l'AREF BTP

Lieu : Hérault

Résultats : en cours.

L’AVH est un atelier protégé où travaillent des handicapés mentaux légers dans les métiers de la chaudronnerie, du travail du bois et des espaces verts. Compte tenu de l’évolution de leurs secteurs (obligation d’intégrer des machines de plus en plus complexes), il faut faire évoluer certains des salariés.
L’AGEFOS de l’Hérault a fait appel à notre expertise afin de créer une pédagogie adaptée à ce public particulier afin d’accompagner cette entreprise.

Lieu : Hérault

Résultats : 45 salariés ont passé un entretien de positionnement et 8 groupes de formation ont été mis en place. Les objectifs individuels précis ont tous été atteints.

A la suite d’une étude prospective de leurs métiers, la Branche des activités du déchet a décidé d’accompagner les équipiers de collecte vers la préparation du permis de conduire poids lourds ou de toute autre formation leur permettant une évolution de cerrière.

Le Groupe Nicollin, par l’intermédiaire de son OPCA, l’OPCALIA-OME, nous a confié ce projet. Le niveau très bas des salariés nous a contraint à imaginer une pédagogie innovante.

Lieu : Ile de France

Résultats : 17 salariés entrés en formation longue. 10 ont obtenu le DILF ou le DELF, 3 le permis

L’une des entreprises phares de la région Languedoc a décidé pour l’un de ses chantiers pilotes d’engager 17 de ses salariés (très bas niveau de savoirs de base et plusieurs FLE) dans une démarche de qualification interne.

Avec l’AREF-BTP du Languedoc, nous avons imaginé une pédagogie adaptée aux importantes contraintes du secteur.

Lieu : Hérault

Résultats : en cours.

A la suite d’une étude prospective de leurs métiers, la Branche de la Restauration Rapide a décidé de proposer aux salariés les plus en difficulté.une remise à niveau des savoirs de base afin d’améliorer les relations avec leurs clients.

Leur OPCA, l’AGEFOS PME, a lancé un appel d’offre national et nous avons été retenus pour accompagner potentiellement 3000 salariés en France métropolitaine et DOM-TOM.

Lieu : France métropolitaine et DOM-TOM

Résultats : 220 salariés ont entamé un processus de formation en remise à niveau avec MAYOR

Afin de répondre à une contrainte légale, la Branche de l’Hospitalisation Privée nous a confié la remise à niveau de l’ensemble des salariés non diplômés travaillant dans les maisons de retraites privées en vue de l’obtention d’une VAE Aide Soignante. Ce projet est en cours jusqu’en 2012

A ce jour, plus de 4000 personnes ont passé un entretien de positionnement, 2 300 sont entrées dans un parcours de remise à niveau (20, 40 ou 80 jours)

Lieu : dans 57 villes en France métropolitaine et à La Réunion.

Résultats : 68% des dossiers déposés ont obtenus plus de 5 modules sur 8 possibles, 34% des salariés ont été diplômés directement par le jury.

En savoir plus en lisant le dossier spécial réalisé sur nos actions avec FORMAHP

La Branche de la Sécurité a une obligation légale qui leur impose de qualifier les salariés de ses entreprises. Un CQP récemment mis en place est accessible par la VAE, mais de nombreux salariés ne maîtrisent pas suffisamment les savoirs de bases pour pouvoir rédiger un dossier.

L’OPCALIA nous a contacté pour élaborer et réaliser le processus de formation.

Lieu : Languedoc-Roussillon et PACAC

Résultats : à ce jour, 50 salariés ont été positionnés en PACA et 3 groupes de formation vont débuter. L’opération débute en 2010 en L-R

Certains salariés de la Branche Sanitaire, Médico-sociale et Sociale, privée à but non lucratif souhaiteraient pouvoir suivre des formations ou des accompagnements à la VAE mais ont perdu l’habitude de l’écrit et ont du mal à passer le pas pour tenter une sélection ou monter un dossier de VAE.

UNIFAF souhaite accompagner ces salariés par une remise à niveau

Lieu : Languedoc-Roussillon et PACAC

Résultats : 3 groupes en L-R, à venir en PACAC

Une étude interne a montré que 20% des apprentis intégrant les parcours de CAP du CFA du BTP étaient dans l’incapacité de suivre les cours à cause de leur niveau très insuffisant en français et en mathématiques.

Après avoir rencontré les professeurs, nous avons mis en place une remise à niveau spécifique pour ce public de jeunes adultes.

Lieu : Languedoc-Roussillon

Résultats : 3 groupes vont démarrer en janvier 2010