Groupe EIFFAGE
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Eiffage Méditerranée a retenu Mayor Formation pour mettre en place une première formation de 140 h, dans le cadre du dispositif de formation à l’O.C.P. (Outil de la Communication Professionnelle) mis en place par l’AREF BTP, et à destination des professionnels du bâtiment et des travaux publics repérés en difficultés sur les savoirs généraux et appliqués (compétences clés, savoirs de base).
A l’issue de cette formation, les 9 salariés ont pu atteindre les objectifs fixés en amont :
-Se situer dans son environnement de travail immédiat
-Connaître les consignes permettant de travailler en société
-Se repérer dans l’organisation d’un chantier
-Identifier et connaître les principaux enjeux de l’économie de la construction et du développement durable.
Eiffage souhaite reproduire cette expérience test réussie.
Voir la vidéo réalisée par Eiffage
Lieu : Saint Thibéry (34)
Résultats : les 9 salariés ont pu atteindre les objectifs fixés. |
ATELIER VALLEE DE L’HERAULT
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L’AVH est un atelier protégé où travaillent des handicapés mentaux légers dans les métiers de la chaudronnerie, du travail du bois et des espaces verts. Compte tenu de l’évolution de leurs secteurs (obligation d’intégrer des machines de plus en plus complexes), il faut faire évoluer certains des salariés.
L’AGEFOS de l’Hérault a fait appel à notre expertise afin de créer une pédagogie adaptée à ce public particulier afin d’accompagner cette entreprise.
Lieu : Hérault
Résultats : 45 salariés ont passé un entretien de positionnement et 8 groupes de formation ont été mis en place. Les objectifs individuels précis ont tous été atteints.
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Groupe NICOLLIN
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A la suite d’une étude prospective de leurs métiers, la Branche des activités du déchet a décidé d’accompagner les équipiers de collecte vers la préparation du permis de conduire poids lourds ou de toute autre formation leur permettant une évolution de cerrière.
Le Groupe Nicollin, par l’intermédiaire de son OPCA, l’OPCALIA-OME, nous a confié ce projet. Le niveau très bas des salariés nous a contraint à imaginer une pédagogie innovante.
Lieu : Ile de France
Résultats : 17 salariés entrés en formation longue. 10 ont obtenu le DILF ou le DELF, 3 le permis
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BEC CONSTRUCTION
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Le secteur du Bâtiment a mis longtemps avant de décider de prendre le train de la lutte contre l’illettrisme.
L’une des entreprises phares de la région Languedoc a décidé pour l’un de ses chantiers pilotes d’engager 17 de ses salariés (très bas niveau de savoirs de base et plusieurs FLE) dans une démarche de qualification interne.
Avec l’AREF-BTP du Languedoc, nous avons imaginé une pédagogie adaptée aux importantes contraintes du secteur.
Lieu : Hérault
Résultats : en cours. |
CFA du BTP Pierre de Villeneuve
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Une étude interne a montré que 20% des apprentis intégrant les parcours de CAP du CFA du BTP étaient dans l’incapacité de suivre les cours à cause de leur niveau très insuffisant en français et en mathématiques.
Après avoir rencontré les professeurs, nous avons mis en place une remise à niveau spécifique pour ce public de jeunes adultes.
Lieu : Languedoc-Roussillon
Résultats : 3 groupes vont démarrer en janvier 2010 |
MAIRIE DE CANNES
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La mairie de Cannes ayant intégré au fil des années beaucoup de personnel non qualifié de façon non permanente a décidé de proposer à certains d’entre eux de passer le concours de la fonction publique de cat. C.
La plupart est dans de grandes difficultés en français écrit et oral.
La mairie nous a demandé de construire une pédagogie adaptée au service public et nous a confié la formation de 5 groupes de salariés.
Un groupe de déficients auditifs a été constitué avec une pédagogie particulière.
Lieu : Alpes-Maritimes
Résultats : en cours. |
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