Edito

Lutter contre l’illettrisme en entreprise

« L’illettrisme, la vraie fracture sociale »

 

Au sein de du Groupe MAYOR, le département EvoLution regroupe plus de 10 ans d’expérience et d’expertise dans le domaine de la formation et de la lutte contre l’illettrisme en entreprise.

Plus de 4 500 salariés, de tous secteurs, issus d’entreprises de toutes tailles, publiques ou privées, partout en Métropole ou dans les DOM-TOM, ont progressé chez nous, atteignant des horizons professionnels inespérés, recouvrant fierté et dignité jusque dans leur vie privée.


La méthodologie que nous employons place le stagiaire au centre de l’acte pédagogique, à partir d’éléments de son quotidien, en lui fixant des objectifs clairs, atteignables et limités dans le temps (donc mesurables).


N’hésitez pas à nous contacter si vous avez un doute sur votre capacité à mettre en place un projet de remise à niveau de savoirs de base au sein de votre entité. Nous vous accompagnerons de la genèse à l’aboutissement, en développant une approche spécifique à votre secteur, à votre contexte, à vos objectifs stratégiques.


Plus de 9% des actifs sont en difficulté : il est plus que temps d’ouvrir les yeux, de regarder la réalité en face ….et d’agir.

Nos gages de réussite

 

Une expérience de 10 ans dans le domaine de la remise à niveau des savoirs de base


Une intervention sur l’ensemble du territoire national, au plus près des stagiaires, garantissant une homogénéité de la formation


Des formateurs spécialisés, psychologues, linguistes, …, tous rompus aux arcanes de la pédagogie pour adultes


Une approche toujours centrée sur le contexte professionnel, en lien avec les contraintes des employeurs


Une pédagogie adaptée au secteur, écrite journée après journée, en tenant compte des capacités d’apprentissage de chacun

 

Une expertise de l'alphabétisation, de la Remise à niveau, du Français Langue Etrangère (FLE)

 
Exemple de réalisation
FORMAHP : le projet DPE (Démarche de Professionnalisation au sein des EHPAD)

                                                      

A la fin de l’année 1999, compte tenu des nouvelles dispositions réglementaires (la réforme de la tarification a fait l’objet de 2 décrets et arrêtés en date du 26 avril 1999), l’OPCA de l’hospitalisation privée, FORMAHP, lançait une expérience qui visait à amener à la qualification AMP et AS par la VAE un certain nombre de salariés non qualifiés des E.H.P.A.D (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes).


Ce projet, confié dès le départ à la branche Evolution de MAYOR Formation, prévoyait une remise à niveau des savoirs de base, la plupart des salariés concernés étant proches de l’illettrisme et donc dans l’incapacité de rédiger un dossier de VAE et de le défendre devant un jury de professionnels.


Deux zones tests étaient lancées en parallèle (une partie d’Ile de France et Aquitaine) afin de pourvoir observer in vivo la pertinence du dispositif pédagogique mis en place, l’intérêt des établissements pour ce projet et l’implication des stagiaires sur des programmes longs.
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L’illettrisme en entreprise : RFI

 

Lire, écrire, compter : En France, plus de 3 millions de personnes de 18 à 65 ans ne maîtrisent pas ces compétences de base.

Pourtant, plus de la moitié d’entre elles ont un emploi. Or, dans l’entreprise, les nouvelles formes de travail rendent ces savoirs de base quasi incontournables.

De plus en plus de formations se mettent en place pour former ces salariés souvent peu enclins à révéler leur handicap.

Invités :

 

- Hervé Fernandez, secrétaire général de l’Agence Nationale de lutte contre l’illettrisme  

 

- Gérald Lefevre, directeur de la formation filiale Travaux Publics, Veolia.
Témoignage d’un ouvrier qui est sorti de l’illettrisme grâce à une formation.

 

Ecouter en intégralité l'emission du samedi 24 juillet dans le cadre de L'Ecole des savoirs annimée par Emmanuelle BASTIDE

 
L’illettrisme en entreprise (26:31)
 

 

 

 

Source : Radio France International

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